Rappi adota estratégia de crescimento agressiva.

Saudações, Partner!

Quais sacrifícios você está disposto a adotar para acelerar o crescimento da empresa?

Contexto. A Rappi, gigante latino-americana do delivery, está adotando uma estratégia agressiva de crescimento, reinvestindo 100% do lucro para acelerar sua expansão. A empresa tem planos para um IPO em 2026, buscando consolidar sua posição no mercado.

Segundo o CEO, o foco é priorizar a ampliação da base de usuários e a diversificação de serviços, antes de buscar lucros maiores no curto prazo.

Essa decisão evidencia a aposta da Rappi em crescimento, com investimentos contínuos em tecnologia, logística e novos produtos.

Dividendos vs Reserva de Crescimento. Priorizar o crescimento em vez de distribuir dividendos pode ser uma estratégia vencedora para qualquer empresa que busca o rápido crescimento.

A diversificação de serviços é crucial para manter a relevância e aumentar o valor para o cliente. A Rappi investe em ampliar seu portfólio além do delivery tradicional, oferecendo serviços financeiros, entregas rápidas e outros, criando um ecossistema robusto.

Uma das formas de crescer uma empresa é justamente ampliando as linhas de receitas, fazendo mais dinheiro com a mesma base de clientes.

Planejar o IPO com antecedência mostra maturidade e foco estratégico.
A expectativa de abrir capital em 2026 sinaliza que a empresa busca não só crescimento, mas também maior transparência, governança e acesso a recursos para expandir globalmente.

Veja, você também pode captar recursos de terceiros, sem necessitar fazer IPO, basta entender que as quotas ou ações da sua empresa podem ser utilizadas para receber aportes de capital. Planeje-se com antecedência e faça isso com estratégia.

O Guia Sociedade Inabalável é um treinamento online direto ao ponto, que ajuda empresários a evitar problemas com sócios e criar alianças, sem perder o controle da empresa.

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Kim Ferreira de Melo.
Advogado Especialista em Societário/M&A.
Autor de "O Jogo do Equity".
Sócio fundador do Corplaw Advogados.