Phantom Share? Entenda melhor.

Saudações, Partner!

Você já ouviu falar de Phantom Shares? Se não, vou te explicar rapidamente como elas funcionam e como podem ser uma excelente ferramenta para sua empresa.

Phantom Share é uma ação "fantasma", ou seja, o beneficiário (geralmente um colaborador) não se torna um sócio real da empresa, mas adquire direitos de remuneração ao atingir certas condições do acordo.

Cuidado. Esse direitos de remuneração podem ser considerados salário (terão encargos trabalhistas e previdenciários) ou não a depender de como forem estruturados.

Mas, como funciona na prática?

1. Lastro de Valor: O valor das Phantom Shares é atrelado ao valor da empresa. Isso significa que, quando o valor da empresa aumenta, o valor das ações fantasma também cresce, mas sem alterar o contrato social da empresa.
2. Condições: O colaborador recebe Phantom Shares com base no atingimento de metas claras e específicas dentro de um período (geralmente de 1 ano). Por exemplo, se ele atingir a meta, ele terá o direito de adquirir as ações fantasma a um preço fixo, como R$ 10 por ação. Geralmente, o phantom share vem dentro de um programa de partnership/vesting.
3. Benefício: Se o colaborador atingir a meta após 1 ano, ele receberá o valor equivalente às Phantom Shares. Por exemplo, se ele tem direito a 1.000 ações a R$ 10 cada, ele ganhará R$ 10.000 como prêmio, mas não se tornará sócio da empresa. Além disso, é possível que além dos 10 mil reais o colaborador possa ganhar um adicional de "valorização das ações", equivalente ao crescimento da empresa, se houver.

Por que isso é interessante. Você pode oferecer benefícios financeiros valiosos para os colaboradores sem precisar ceder participação no controle da empresa, o que garante a estabilidade e o foco no crescimento.

Além disso, a empresa já começa a educar os colaboradores a entenderem que o seu trabalho é importante, que irá impactar o resultado da empresa e que pode receber uma remuneração adicional proporcional ao valor da empresa.

E como eu sei tudo isso?

Li tudo isso em um livro feito para empresários: O Jogo do Equity. Ele ensina a evitar problemas com sócios e criar alianças sem perder o controle da empresa? Acesse este link!

Kim Ferreira de Melo Medeiros.
Fundador do Corplaw Advogados
Advogado Especialista em Societário/M&A.
Autor do livro O Jogo do Equity.
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