Desde cedo, Marcelo, além de saber identificar e desenvolver bons talentos, ele entendeu que para reter pessoas excepcionais só há um único caminho: o jogo do equity. E ele fez isso em duas jogadas.
Saudações, partners! |
Desde cedo, Marcelo, além de saber identificar e desenvolver bons talentos, ele entendeu que para reter pessoas excepcionais só há um único caminho: o jogo do equity. E ele fez isso em duas jogadas: |
1) Quando transformou seu melhor executivo em CEO e sócio do EAG. Rogério Valentim comprovou ser um executivo de resultados ao conduzir, também como CEO a operação da Lumma Despachantes (outra empresa do Marcelo). |
1. Divisão de Responsabilidades; |
2. Divisão de Poder na Tomada de Decisão; |
3. Regras de Pro-labore, Reservas e Distribuição de Lucros; |
4. Regras de Transferência de Quotas; |
5. Regras de Retirada. |
Quer aprender a negociar quotas da sua empresa, assim como fez o Marcelo Germano, e aprender a jogar o jogo do equity? |